La reciente actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 introduce un cambio relevante en la estructura de costes laborales de las entidades deportivas. La subida anunciada —pendiente de publicación oficial en el BOE— supone un incremento del 3,1% respecto a 2025 y sitúa el nuevo mínimo anual en 17.094 euros, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Desde GEPACV trasladamos a nuestros profesionales y entidades asociadas la importancia de revisar de forma inmediata las previsiones económicas y salariales, ya que esta medida tiene impacto directo en la gestión de personal en clubes, empresas de servicios deportivos, federaciones, gestores de instalaciones y organizaciones vinculadas al deporte.

Categorías salariales por debajo del nuevo mínimo

La actualización del SMI provoca que varias categorías profesionales recogidas en el convenio estatal de referencia del sector queden por debajo del nuevo mínimo legal. En estos casos, el SMI pasa a actuar como salario base obligatorio, aunque las tablas salariales del convenio no se hayan actualizado todavía.

En la práctica, esto implica para las entidades deportivas:

• Revisión de nóminas y costes reales de personal

• Ajuste de presupuestos de 2026

• Actualización de previsiones en contratos y servicios

• Posibles regularizaciones derivadas de la retroactividad

Tratamiento del plus de transporte

Conviene recordar también el criterio aplicable al plus de transporte establecido en el convenio sectorial:

• Se abona por día efectivo de trabajo

• No puede prorratearse por horas

• Tiene carácter extrasalarial

• No es compensable ni absorbible

La doctrina judicial reciente ha reforzado esta interpretación, por lo que su aplicación debe realizarse de forma diferenciada del salario base.

Convenio sectorial en fase de negociación

El convenio estatal del ámbito de instalaciones y servicios deportivos se encuentra actualmente en fase de negociación de un nuevo texto. Hasta su renovación, se mantiene vigente su contenido general, pero sin actualización automática de tablas salariales, lo que refuerza el papel del SMI como referencia mínima obligatoria para las categorías afectadas.

Impacto en la gestión deportiva

Para las entidades deportivas, este escenario combina subida de costes, retroactividad y marco convencional en transición. Por ello, resulta recomendable:

• Revisar categorías y estructuras salariales

• Recalcular el coste hora de personal

• Ajustar presupuestos y ofertas de servicios

• Coordinar la revisión con asesoría laboral

• Anticipar el efecto en contratos y proyectos en curso

GEPACV continuará realizando seguimiento de las novedades laborales que afectan a la gestión deportiva, trasladando criterios prácticos y actualizados para facilitar la toma de decisiones en el conjunto del sector.